İşe Giriş İçin Psikiyatri Raporu: Süreç, Kriterler ve Bilmeniz Gerekenler

Yeni bir işe kabul edilmenin heyecanını yaşarken, önünüze gelen "istenen belgeler" listesi bazen kafa karıştırıcı olabilir. Bu listenin en çok merak edilen, hatta bazen endişe yaratan maddelerinden biri de sağlık raporları, özellikle de psikiyatrik değerlendirme sürecidir. İşe giriş için psikiyatri raporu, hem çalışanın sağlığını korumak hem de iş güvenliğini sağlamak amacıyla talep edilen, yasal dayanakları olan rutin bir prosedürdür.

Bu kapsamlı rehberde; psikiyatri muayenesinin neden istendiğini, sürecin nasıl işlediğini, doktorların nelere dikkat ettiğini, ilaç kullanım geçmişinin işe alıma etkisini ve yasal haklarınızı tüm detaylarıyla bulacaksınız. Amacımız, bu süreci şeffaf bir şekilde anlatarak aklınızdaki tüm soru işaretlerini gidermektir.

İşe Giriş Sağlık Raporu ve Psikiyatrik Değerlendirmenin Amacı

İş sağlığı ve güvenliği kanunları gereği, her çalışanın yapacağı işe bedenen ve ruhen uygun olduğunun belgelenmesi gerekir. Bu sadece bir formalite değil, hem sizin sağlığınızın iş koşullarından olumsuz etkilenmemesi hem de işyerindeki güvenliğin tehlikeye atılmaması için alınan önleyici bir tedbirdir.

Psikiyatri raporu veya psikiyatrik muayene onayı, genellikle şu iki temel soruya yanıt arar:

1. Kişinin mevcut ruhsal durumu, söz konusu işin getireceği stres ve sorumlulukları kaldırmaya uygun mu?
2. Kişinin ruhsal durumu, kendisi veya çalışma arkadaşları için bir risk oluşturuyor mu?

Özellikle silahlı güvenlik görevlileri, ağır vasıta şoförleri, pilotlar, yüksekte çalışanlar veya dikkat gerektiren tehlikeli işlerde çalışanlar için bu rapor hayati önem taşır. Ancak günümüzde ofis çalışanlarından da genel sağlık taraması ("Heyet Raporu") kapsamında psikiyatri onayı istenebilmektedir.

Rapor Süreci Nasıl İşler?

İşe giriş için istenen raporlar genellikle "Tek Hekim Raporu" veya "Sağlık Kurulu (Heyet) Raporu" olarak ikiye ayrılır. Eğer işyeriniz veya gireceğiniz pozisyon (örneğin memuriyet veya riskli işler) tam teşekküllü bir heyet raporu istiyorsa, sürecin bir durağı mutlaka psikiyatri polikliniği olacaktır.

1. Randevu ve Kayıt

Süreç, yetkili bir sağlık kuruluşundan "Sağlık Kurulu" veya "İşe Giriş Muayenesi" için randevu alınmasıyla başlar. Kayıt sırasında yanınızda kimlik belgeniz ve kurumunuzdan aldığınız sevk yazısının (varsa) bulunması gerekir.

2. Ön Görüşme ve Muayene

Sıranız geldiğinde psikiyatri uzmanı ile yüz yüze bir görüşme yaparsınız. Bu görüşme genellikle kısa sürer ancak doktorun gözlemi için kritiktir. Hekim size şu tarz sorular yöneltebilir:

1. Daha önce herhangi bir psikolojik tedavi gördünüz mü?
2. Düzenli kullandığınız bir ilaç var mı?
3. Ailenizde genetik yatkınlığı olan ruhsal bir hastalık var mı?
4. Madde veya alkol kullanım alışkanlıklarınız nelerdir?
5. Kendinizi şu an nasıl hissediyorsunuz?

Burada en önemli kural dürüstlüktür. Doktorlar, gizlenen durumları tespit edebilecek deneyime sahiptir ve e-Nabız gibi sistemler üzerinden geçmiş ilaç dökümlerini görüntüleyebilirler.

3. Psikolojik Testler (Gerekli Görülürse)

Her muayenede test yapılmaz, ancak hekim şüpheli bir durum sezerse veya gireceğiniz iş "yüksek risk" grubundaysa (örneğin polislik, güvenlik, makinistlik) sizden bazı testler isteyebilir. En yaygın kullanılan test MMPI (Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri) testidir.

MMPI Testi Nedir?

MMPI, "doğru" veya "yanlış" şeklinde cevaplanan yüzlerce sorudan oluşan kapsamlı bir kişilik testidir. Bu testin amacı bir hastalık teşhisi koymaktan ziyade; kişilik özelliklerini, stresle başa çıkma yöntemlerini ve kişinin verdiği cevapların tutarlılığını (yalan söyleyip söylemediğini) ölçmektir.

4. Karar ve Onay

Muayene ve varsa test sonuçları değerlendirildikten sonra hekim kararını verir. Eğer bir engel yoksa "Sağlam" veya "Çalışmaya Elverişlidir" onayı verir. Heyet raporu alıyorsanız, tüm branşları (Göz, KBB, Dahiliye vb.) gezdikten sonra evrakı kurula teslim edersiniz ve nihai rapor düzenlenir.

Doktorlar Neye Dikkat Eder? "Sağlam" Raporu Kriterleri

Birçok aday, geçmişte yaşadığı hafif bir depresyon veya anksiyete atağının işe girmesine engel olacağını düşünerek endişelenir. Ancak durum genellikle böyle değildir. Psikiyatri uzmanları değerlendirme yaparken şu kriterleri göz önünde bulundurur:

1. Hastalığın Mevcut Durumu (Remisyon)

Geçmişte bir rahatsızlık geçirmiş olabilirsiniz. Önemli olan şu anki durumunuzdur. Eğer tedavi gördüyseniz, iyileştiyseniz ve şu an işlevselliğiniz tam ise, bu durum genellikle işe girişe engel teşkil etmez.

2. İşin Niteliği ile Uyumluluk

Doktorlar, hastalığı işin niteliğiyle kıyaslar.

1. Örnek 1: Geçmişte panik bozukluk yaşamış ve tedavi olmuş bir ofis çalışanı adayı için genellikle "Çalışabilir" raporu verilir.
2. Örnek 2: Dikkat eksikliği ve dürtüsellik sorunu yaşayan ve aktif tedavi gören bir kişinin, "Vinç Operatörü" veya "Silahlı Güvenlik" olması riskli bulunabilir.

3. Kronik ve Ağır Ruhsal Hastalıklar

Şizofreni, Bipolar Bozukluk (manik dönemler), ağır psikotik bozukluklar veya madde bağımlılığı gibi durumlar, iş güvenliği açısından daha hassas değerlendirilir. Bu durumlarda, kişinin tedaviye uyumu ve hastalığın kontrol altında olup olmadığı belirleyicidir. Ancak güvenlik gibi kritik sektörlerde bu tanılar "elenme" sebebi olabilir.

Antidepresan Kullanımı İşe Girmeye Engel mi?

İnternet üzerinde en çok aratılan ve şehir efsaneleriyle dolu konulardan biri budur. Net bir şekilde ifade etmek gerekirse: Sadece antidepresan kullanıyor olmak, işe girmenize engel değildir.

Türkiye'de milyonlarca insan çeşitli sebeplerle (sınav stresi, yas süreci, hafif anksiyete vb.) antidepresan kullanmaktadır.

1. Genel Pozisyonlar İçin: Memuriyet, ofis çalışanlığı, öğretmenlik, mühendislik gibi mesleklerde, kişi tedavi görüyor ve işlevselliği yerindeyse ilaç kullanımı sorun yaratmaz. Hatta tedavi oluyor olması, sorunun farkında olduğunu ve çözüm aradığını gösterir ki bu olumlu bir puandır.
2. Özel Pozisyonlar İçin: Silahlı kuvvetler, pilotluk veya bazı özel güvenlik görevleri için prosedürler farklıdır. Bu mesleklerde belirli ilaçların kullanımı (dikkat ve refleksleri etkileyebileceği için) kısıtlanmış olabilir.

Geçmiş Tanıların Silinmesi Mümkün mü?

Adayların bir diğer endişesi de e-Nabız veya SGK kayıtlarında görünen eski tanılardır. "Yıllar önce doktora gitmiştim, sistemde kaydım var, bu işe girmemi engeller mi?" sorusu sıkça sorulur.

Tıbbi kayıtlar yasal belgelerdir ve bir hata (yanlış teşhis) olmadığı sürece keyfi olarak silinmezler. Ancak işe giriş muayenesinde doktorun baktığı şey, o tanının bugün sizin çalışmanıza engel olup olmadığıdır. 10 yıl önce konulan bir "Depresif Nöbet" tanısı, bugün tamamen sağlıklıysanız sizin için bir dezavantaj oluşturmaz. Hekim, "Geçirilmiş depresyon öyküsü mevcut, şu an remisyonda (iyileşmiş), çalışmaya elverişlidir" şeklinde not düşebilir.

Yasal Haklar ve Kişisel Verilerin Gizliliği (KVKK)

İşverenler, işe alım sürecinde sağlık raporu talep etme hakkına sahiptir (İş Kanunu ve İSG Kanunu gereği). Ancak bu, sizin tüm özel hayatınızın işverene açılacağı anlamına gelmez.

Raporun İçeriği Ne Kadar Detaylıdır?

İşverene sunduğunuz nihai raporda genellikle şu ifadeler yer alır:

1. ".... işinde çalışmaya elverişlidir."
2. ".... işinde çalışması sakıncalıdır."
3. "Gece vardiyasında çalışamaz."
4. "Yüksekte çalışamaz."

İşveren, sizin hangi ilaçları kullandığınızı, terapide neler anlattığınızı veya detaylı teşhis geçmişinizi göremez. Bu bilgiler hasta-hekim gizliliği kapsamındadır ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ile güvence altına alınmıştır. İşyeri hekimi (varsa) sağlık dosyanızı görebilir ancak o da tıbbi etik gereği bu detayları İK departmanı veya patronla paylaşamaz; sadece "uygunluk" bilgisini paylaşır.

Muayeneye Giderken Nelere Dikkat Etmelisiniz?

Psikiyatri muayenesi, kan tahlili gibi net rakamlarla ölçülen bir süreç olmadığından, iletişim çok önemlidir. Muayeneye giderken şu adımları izlemek süreci kolaylaştıracaktır:

1. Rahat Olun: Gerginlik, muayene sırasında yanlış anlaşılmalara sebep olabilir. Bunun standart bir prosedür olduğunu unutmayın.
2. Uyku ve Dinlenme: Eğer MMPI gibi dikkat gerektiren testlere girecekseniz, uykunuzu almış ve dinlenmiş olmanız test sonuçlarının tutarlılığı (validitesi) için çok önemlidir. Yorgunken yapılan testlerde "tutarsız" profiller çıkabilir ve testin tekrarlanması gerekebilir.
3. İlaçlarınızı Yanınıza Alın: Düzenli kullandığınız bir ilaç varsa, ismini veya kutusunu yanınızda bulundurun. Doktorunuza tam bilgi vermek güven oluşturur.
4. Açık ve Net Cevaplar Verin: Sorulan sorulara dolambaçlı değil, net cevaplar verin.

Olumsuz Rapor Durumunda Ne Yapılabilir?

Eğer muayene sonucunda "İşe Elverişli Değildir" raporu alırsanız, bu dünyanın sonu değildir.

1. İtiraz Hakkı: Karara itiraz etme hakkınız vardır. İl Sağlık Müdürlüğü'ne dilekçe ile başvurarak rapor sonucuna itiraz edebilirsiniz.
2. Hakem Hastane: İtirazınız üzerine sizi başka bir hastaneye sevk ederler. Eğer oradan farklı bir karar çıkarsa, üçüncü bir hastane (Hakem Hastane) nihai kararı verir.
3. Tedavi ve Tekrar Başvuru: Eğer engel durumunuz geçiciyse (akut bir dönem), tedavinizi tamamlayıp iyileştikten sonra tekrar rapor alabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Kullanıcıların zihnindeki en spesifik soruları ve kısa yanıtlarını aşağıda derledik.

1. Psikoloğa gitmek sicile işler mi ve işe girişe engel mi?

Psikolog görüşmeleri veya psikiyatri muayeneleri adli sicil kaydına (sabıka kaydı) asla işlemez. Bunlar tıbbi kayıttır ve sadece sağlık sisteminde görünür. İşe girişe, yukarıda belirtilen riskli durumlar haricinde engel değildir.

2. e-Nabız verilerimi işverene açmak zorunda mıyım?

Hayır. İşveren sizden e-Nabız şifrenizi veya tüm geçmişinizi isteyemez. Sadece yetkili sağlık kuruluşundan alınmış "Durum Bildirir Raporu"nu talep edebilir.

3. Askerlikten "Muaf" (Çürük) raporu almak işe girmeyi engeller mi?

Askerlikten psikolojik sebeplerle muaf olmak (Pembe Tezkere), kamu kurumlarında (özellikle TSK ve Emniyet) işe girişe engel olabilir. Özel sektörde ise bu durum, işin niteliğine göre değişir. İşveren askerlik durum belgesinde "Muaf" yazdığını görecektir, sebebini sorma hakkı saklıdır ancak bu durum her iş için otomatik bir red sebebi değildir.

4. Panik atak hastasıyım, rapor alabilir miyim?

Evet, alabilirsiniz. Panik bozukluk tedavi edilebilir bir durumdur. Eğer nöbetleriniz kontrol altındaysa ve işinizi yapmanıza mani olmuyorsa "Çalışabilir" raporu almanızda bir sakınca yoktur.

5. Özel hastaneden alınan rapor geçerli mi?

Bu tamamen işyerinizin talebine bağlıdır. Bazı kurumlar sadece devlet hastanelerinden veya üniversite hastanelerinden alınan raporları kabul ederken, bazıları özel hastane raporlarını da kabul etmektedir. Gitmeden önce İnsan Kaynakları departmanına danışmanız en doğrusudur.

İşe giriş için psikiyatri raporu, korkulacak bir engel değil, sağlıklı bir çalışma hayatı için atılmış profesyonel bir adımdır. Bu süreçte şeffaf olmak, haklarınızı bilmek ve bunun rutin bir kontrol olduğunu hatırlamak stresi azaltacaktır. Unutmayın ki, ruh sağlığınız en az fiziksel sağlığınız kadar önemlidir ve bir uzman tarafından "çalışabilir" onayı almak, yeni işinize daha güvenle başlamanızı sağlar.

Meslek Gruplarına Göre Değerlendirme Farkları

İşe giriş muayenesinde psikiyatrik değerlendirmenin derinliği, yapılacak işe göre değişir. Aynı tanı, bir işte hiç sorun oluşturmazken başka bir işte ek değerlendirme gerektirebilir.

Bu ayrım bir ayrımcılık değil, iş güvenliği gereğidir. Belirli işlerde çalışanın kendi sağlığı kadar başkalarının güvenliği de söz konusudur; değerlendirmenin ayrıntılı olması bu nedenledir.

Başvurduğunuz işin hangi gruba girdiğini bilmek, hazırlığınızı buna göre yapmanızı sağlar.

Kamu ve Özel Sektör Farkları

İşe giriş sürecinde en çok karıştırılan konu, kamu ve özel sektör uygulamalarının aynı sanılmasıdır.

Kamu görevlerinde kadro şartları önceden ilan edilir. Başvuru yapmadan önce ilan metnindeki sağlık şartlarını okumak, süreci boşa harcamamanızı sağlar.

Özel sektörde ise ölçüt çoğunlukla iş yeri hekiminin görüşüdür. Hekim, kişinin o işi güvenle yapıp yapamayacağını değerlendirir ve işverene yalnızca uygunluk bilgisini iletir.

Muayenede Neler Sorulur?

Psikiyatri değerlendirmesi bir sorgu değildir. Sorular, kişinin işlevselliğini anlamaya yöneliktir.

Geçmiş tedavi öyküsü. Daha önce psikiyatri başvurunuz olup olmadığı, tedavi görüp görmediğiniz sorulur. Bu bilgiler sistemde zaten görünür; gizlemek yarar sağlamaz.

Güncel ilaç kullanımı. Hangi ilaçları hangi dozda kullandığınız sorulur. İlaç kullanmak tek başına engel değildir.

Günlük işlevsellik. Uyku düzeniniz, iştahınız, günlük işlerinizi sürdürebilme durumunuz değerlendirilir.

Alkol ve madde kullanımı. Standart bir sorudur; her başvuruda sorulur.

Aile öyküsü. Ailede ruhsal hastalık bulunup bulunmadığı sorulabilir; bu tek başına belirleyici değildir.

İşe ilişkin beklentiler. Vardiya, uzun mesai ya da yoğun tempo gibi koşullara uyum konusunda sorular gelebilir.

Sorulara açık ve sakin cevap vermek en doğru yaklaşımdır. Abartma da gizleme de değerlendirmeyi olumsuz etkiler.

Kullanılan Değerlendirme Araçları

Psikiyatri değerlendirmesinin temeli klinik görüşmedir. Test her başvuruda istenmez; görüşmede belirsiz kalan bir nokta olduğunda ya da işin niteliği gerektirdiğinde uygulanır.

Kişilik envanterlerinin çoğunda tutarlılık ölçütleri bulunur. Bu ölçütler, kişinin kendini olduğundan iyi ya da kötü göstermeye çalışıp çalışmadığını yakalar. Bu nedenle "doğru cevabı bulmaya" çalışmak yerine samimi cevap vermek her zaman daha iyi sonuç verir.

Test sonuçları tek başına karar vermez. Hekim, testi görüşme bulgularıyla birlikte değerlendirir ve gerekirse ek görüşme planlar.

Çalışırken Ruh Sağlığını Korumak

İşe giriş raporu bir başlangıçtır; asıl mesele çalışma hayatı boyunca dengeyi korumaktır.

Sınır koymak en etkili korumadır. Mesai dışı iletişimi sınırlamak, izin günlerinde çalışmamak ve yapılamayacak işe hayır diyebilmek, tükenmenin önündeki en güçlü engeldir.

Mola almak verimliliği düşürmez, artırır. Saatte birkaç dakikalık kısa aralar, uzun süreli dikkat gerektiren işlerde hata oranını azaltır.

Uyku düzeni iş performansını doğrudan etkiler. Vardiyalı çalışanlarda uyku hijyeni kurallarına uymak, tek başına belirgin fark yaratır.

Sosyal destek koruyucudur. İş yerinde güvenilen bir kişiyle konuşabilmek, zorlanma dönemlerini hafifletir.

Erken başvurmak en önemli kuraldır. Belirtiler yerleşmeden alınan destek, hem daha kısa sürede sonuç verir hem de iş kaybı riskini azaltır.

İş yeri hekimi bu konuda ilk başvurulacak kişidir ve edindiği bilgiyi işverenle paylaşamaz.

İşe Giriş ve Periyodik Muayene Farkı

İşe giriş muayenesi tek seferlik değildir; çalışma hayatı boyunca tekrarlanan bir izlem düzeninin ilk adımıdır.

İşe giriş muayenesi kişinin o işi yapmaya uygun olup olmadığını belirler ve işe başlamadan önce yapılır.

Periyodik muayene belirli aralıklarla tekrarlanır. Aralık, işin risk grubuna göre değişir; riskli işlerde daha sıktır.

İşe dönüş muayenesi uzun süreli rapor ya da iş kazası sonrası yapılır. Kişinin göreve dönmeye hazır olup olmadığını değerlendirir.

Görev değişikliği muayenesi yeni görevin gerekleri farklıysa istenir.

Bu muayenelerde ruh sağlığı da değerlendirilir. İş yerinde yaşadığınız zorlanmayı iş yeri hekimine anlatmak, çoğu kişinin düşündüğünden daha koruyucudur; hekim tanıyı işverenle paylaşamaz.

Sık Sorulan Durumlar

Başvuru sahiplerinin en çok merak ettiği somut durumlar ve karşılıkları aşağıdaki gibidir.

Yıllar önce kısa süre ilaç kullandım. Geçmişte kısa süreli tedavi görmüş olmak, güncel bir tablo yoksa değerlendirmeyi olumsuz etkilemez.

Hâlen ilaç kullanıyorum ama iyiyim. Belirtilerin denetim altında olması ve işlevselliğin korunmuş olması, çoğu iş için yeterlidir.

Bir kez yatarak tedavi gördüm. Yatış öyküsü tek başına engel değildir; belirleyici olan sonrasındaki dönemin nasıl geçtiğidir.

Psikoloğa gidiyorum ama tanım yok. Terapi almak bir hastalık kaydı oluşturmaz ve işe girişte sorun yaratmaz.

Askerlikten muafiyet aldım. Bu durum bazı kamu görevlerinde ek değerlendirme gerektirebilir; özel sektörde çoğunlukla sorulmaz.

Panik atak geçiriyorum. Tedaviyle denetlenebilen bir tablodur ve büyük çoğunlukla çalışmaya engel oluşturmaz.

İş yerine söylemek zorunda mıyım? Hayır. Tanınızı paylaşmak sizin tercihinizdir; iş yeri hekimiyle paylaştığınız bilgi işverene aktarılmaz.

İşe Başladıktan Sonra Tanı Konursa

Çalışırken ortaya çıkan bir ruhsal tablo, işe giriş sürecinden farklı biçimde ele alınır.

Bildirim zorunluluğunuz yoktur genel kural olarak. Ancak yaptığınız iş güvenlik açısından kritikse, durumu iş yeri hekimiyle paylaşmak hem sizin hem de çevrenizin güvenliği açısından gereklidir.

İstirahat hakkınız vardır. Ruhsal bir tablo nedeniyle istirahat almak, bedensel bir hastalıkta olduğu gibi tanımlı bir haktır.

Görev uyarlaması talep edilebilir. Geçici olarak vardiya düzeninin değiştirilmesi ya da yükün azaltılması, çoğu iş yerinde konuşulabilir bir konudur.

İşten çıkarma yalnızca tanı gerekçesiyle yapılamaz. Uzun süreli devamsızlık ayrı bir başlıktır ve kendi kuralları vardır.

Tedaviyi sürdürmek en önemli adımdır. Erken müdahale, işten uzak kalma süresini belirgin biçimde kısaltır.

Uluslararası Şirket ve Yurt Dışı Başvuruları

Yurt dışında çalışacak ya da uluslararası bir şirkete başvuracak kişiler için ek başlıklar devreye girer.

Ülkeye göre değişen şartlar. Bazı ülkeler vize ve çalışma izni sürecinde sağlık beyanı ister. İstenen belgelerin kapsamı ülkeden ülkeye belirgin biçimde değişir.

Belgelerin çevirisi. Yurt dışına sunulacak raporların yeminli tercümesi ve gerektiğinde apostil onayı gerekebilir. Bu işlemler birkaç iş günü sürer.

İlaç temini. Uzun süreli görevlendirmelerde, kullandığınız etkin maddenin gideceğiniz ülkede bulunup bulunmadığını önceden araştırın; marka adları değişir.

Sigorta kapsamı. Şirketin sağladığı sağlık sigortasının ruh sağlığı hizmetlerini kapsayıp kapsamadığını sözleşme aşamasında sorun.

Uyum dönemi. Yeni ülkeye taşınmak, mevcut bir ruhsal tabloyu zorlayabilir. Taşınmadan önce tedavinin oturmuş olması, uyum sürecini belirgin biçimde kolaylaştırır.

Takip düzeni. Uzaktan görüşme imkânı olan bir hekimle bağlantıyı sürdürmek, ilk aylarda güvenli bir çözümdür.

Süreç Zaman Çizelgesi

İşe giriş raporu süreci genellikle kısadır; psikiyatri görüşü gerekirse birkaç gün uzayabilir.

İşe başlama tarihi belliyse süreci en az iki hafta önce başlatmak güvenlidir. Kurul raporu isteniyorsa bu süreyi bir aya çıkarmak gerekir.

Sık Yapılan Hatalar

İşe giriş raporu sürecinde en çok karşılaşılan hatalar şunlardır.

İlacı muayeneden önce kesmek. Tedaviyi bırakmak tabloyu iyileştirmez; aksine belirtilerin geri dönmesine ve değerlendirmenin olumsuz sonuçlanmasına yol açabilir.

Geçmişi gizlemek. Kayıtlar sistemde görünür. Beyan ile kayıt arasındaki fark, güvenilirlik sorunu yaratır.

Yanlış kurumdan rapor almak. Kamu görevleri için kurul raporu istenirken tek hekim raporuyla başvurmak süreci baştan başlatır.

İlan metnini okumamak. Aranan sağlık şartları ilanda yazar; sonradan öğrenmek zaman kaybettirir.

Raporu son güne bırakmak. Test istenmesi ihtimali her zaman vardır.

Olumsuz sonuca itiraz etmemek. Kararlara karşı tanımlı itiraz yolları vardır ve süreye bağlıdır.

Sürecin özü şudur: tedavinizi sürdürün, geçmişinizi açıkça beyan edin, belgelerinizi eksiksiz hazırlayın. Psikiyatrik tedavi görmüş olmak, çalışma hayatının önünde bir engel değildir; başvuruların büyük bölümü sorunsuz sonuçlanır.

Yeni kariyer yolculuğunuzda başarılar dileriz!