Engelli Erken Emeklilik Şartları: Oran, Prim Günü ve Başvuru

Engelli raporu bulunan çalışanların en çok merak ettiği konu, normal emeklilik yaşını beklemeden emekli olup olamayacaklarıdır. Bu yol vardır ve tanımlıdır; ancak kuralları 2026 başında önemli ölçüde değişti. Bu yazıda erken emekliliğin hangi koşullarda mümkün olduğunu, hangi oranın hangi süreyi gerektirdiğini, sigortalılık süresi ile prim gününün nasıl hesaplandığını ve başvurunun adım adım nasıl yapıldığını bulacaksınız.

Erken Emeklilik: Üç Ayrı Yol

"Erken emeklilik" tek bir uygulamanın adı değildir. Sağlık durumuna bağlı olarak birbirinden farklı üç yol bulunur ve bunların şartları da sonuçları da ayrıdır.

Bu üç yol birbirinin yerine geçmez. Aynı kişi birden fazlasının şartlarını taşıyabilir; bu durumda hangisinin daha erken emekliliğe götürdüğü hesaplanarak seçim yapılır.

Yazının odağı birinci yoldur: engelli raporu olan sigortalıların yaş şartı aranmadan emekli olabildiği uygulama.

2026 Başındaki Değişiklik Ne Getirdi?

Engelli emekliliğinde uzun süredir uygulanan sistem, 15 Ocak 2026'da yürürlüğe giren düzenlemeyle değişti. Üç başlıkta özetlenebilir.

Vergi dairesi aradan çıktı. Eskiden erken emeklilik için Gelir İdaresi Başkanlığı'ndan alınan vergi indirimi belgesi gerekiyordu. Bu zorunluluk kaldırıldı; artık tek yetkili merci Sosyal Güvenlik Kurumu sağlık kurullarıdır.

Ölçüt "çalışma gücü kaybı oranı" oldu. Emeklilik değerlendirmesinde engelli sağlık kurulu raporundaki engel oranı değil, kurumun kendi ölçütlerine göre belirlediği çalışma gücü kaybı oranı esas alınır.

Başvuru elektronik ortama taşındı. Sevk ve başvuru işlemleri e-Devlet üzerinden başlatılabiliyor; sosyal güvenlik merkezine fiziksel gitme zorunluluğu büyük ölçüde ortadan kalktı.

Bu değişiklik, daha önce vergi indirimi belgesi almış kişilerin haklarını ortadan kaldırmaz. Ancak yeni başvuranlar için izlenecek yol tamamen kurum sağlık kurulu üzerinden yürür.

Hesaplama aracı Ücretsiz Malullük Aylığı Şart Hesaplayıcısı Sigorta başlangıcı ve prim gün sayınızı girin, malullük aylığı için aranan iki şartı karşılayıp karşılamadığınızı görün. Aracı aç →

Oranlara Göre Aranan Şartlar

Yaş şartı aranmaz. Belirleyici olan iki unsur vardır: sigortalılık süresi ve ödenen prim gün sayısı. Bu iki şartın da birlikte sağlanması gerekir.

Bu sayılar 2026 başındaki düzenlemeyle güncellenmiştir. Kendi durumunuz için bağlayıcı olan rakamı, e-Devlet üzerinden kurumun emeklilik hizmetlerinden ya da doğrudan sosyal güvenlik merkezinden teyit etmeniz gerekir; sigortalılık başlangıç tarihinize göre farklı bir tablo uygulanabilir.

Yüzde 40'ın altındaki oranlar erken emeklilik hakkı doğurmaz. Bu oranlar başka haklara (vergi indirimi, bazı indirimler) esas olabilir ancak emeklilik için eşiğin altındadır.

Engel Oranı ile Çalışma Gücü Kaybı Oranı Aynı Şey Değil

Başvuruların en sık takıldığı nokta burasıdır ve iki ayrı sistemin karıştırılmasından kaynaklanır.

Engelli sağlık kurulu raporundaki engel oranı, hastanelerin sağlık kurullarınca "Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik" cetvellerine göre belirlenir. Birden fazla hastalık varsa oranlar birleştirilerek tek bir toplam orana ulaşılır. Bu oran vergi indirimi, taşıt alımında muafiyet, tayin hakkı ve engelli aylığı gibi haklarda kullanılır. Hangi hastalığa hangi oranın verildiğini Hangi Hastalığa Yüzde Kaç Rapor Verilir? yazısında ayrıntılı olarak bulabilirsiniz.

Çalışma gücü kaybı oranı ise kurumun kendi sağlık kurullarınca, maluliyet ve çalışma gücü kaybı tespitine ilişkin düzenleme uyarınca belirlenir. Burada birden fazla hastalık varsa oranlar birleştirilmez; en ağır bulgu esas alınır.

Bu fark çok önemli bir sonuç doğurur: elinizdeki engelli raporunda yüzde 45 yazıyor olması, kurum değerlendirmesinde de aynı oranın çıkacağı anlamına gelmez. Toplamı yüzde 45'e ulaştıran üç ayrı hastalıktan en ağırı yüzde 30 ise, emeklilik değerlendirmesinde dikkate alınacak oran yüzde 30 olabilir.

Bu nedenle başvuru öncesinde beklentiyi engelli raporundaki toplam orana göre değil, en ağır tek tanınızın oranına göre kurmak daha gerçekçidir.

Kimler Başvurabilir?

Uygulama, sigortalılık türüne göre küçük farklarla işler.

Ortak ve atlanmaması gereken bir kural vardır: ilk kez sigortalı olunan tarihte hâlihazırda maluliyet düzeyinde bir tablonun bulunmaması gerekir. Sigortalılığın başladığı anda çalışma gücünün büyük bölümü yitirilmişse, malullük aylığı yolu kapalıdır; bu durumda engelli emekliliği hükümleri değerlendirilir.

Prim borcu olan kendi adına çalışanlarda başvuru işleme alınmaz. Başvurudan önce borç durumunu e-Devlet üzerinden kontrol etmek gerekir.

Sigortalılık Süresi Nasıl Hesaplanır?

Sigortalılık süresi ile prim gün sayısı sık karıştırılır; ikisi farklı şeydir.

Sigortalılık süresi, ilk kez sigortalı olduğunuz tarih ile bugün arasında geçen takvim süresidir. Bu süre boyunca çalışmamış olsanız bile takvim işlemeye devam eder.

Prim gün sayısı ise adınıza fiilen prim ödenen gün sayısıdır. Çalışılmayan dönemler bu sayıya eklenmez.

Örnek üzerinden bakalım: 2004 yılında ilk kez sigortalı olan bir kişinin 2026 itibarıyla sigortalılık süresi 22 yıldır. Ancak arada beş yıl çalışmadıysa prim gün sayısı 22 yıllık bir çalışmaya karşılık gelmez.

Erken emeklilik için iki şartın da sağlanması gerekir. Prim günü yeterli ama sigortalılık süresi eksikse beklemek gerekir; sigortalılık süresi yeterli ama prim günü eksikse çalışmaya devam etmek ya da eksik günleri tamamlamak gerekir.

Prim Gününe Sayılan ve Sayılmayan Süreler

Hangi dönemlerin prim gününe eklendiğini bilmek, eksik gün hesabını doğru yapmanızı sağlar.

Borçlanma, eksik prim gününü kapatmanın en yaygın yoludur. Ancak borçlanılan süre sigortalılık süresini de etkileyebileceği için, işlem öncesinde kurumdan hesap yaptırmakta yarar vardır. Yanlış zamanda yapılan bir borçlanma beklenen sonucu vermeyebilir.

Örnek Hesaplamalar

Kuralları örnek üzerinden görmek, kendi durumunuzu değerlendirmenizi kolaylaştırır.

Birinci örnek. 2006 yılında sigortalı olmuş, kurum değerlendirmesinde çalışma gücü kaybı yüzde 62 belirlenmiş bir kişi. Sigortalılık süresi 2026 itibarıyla 20 yıl, prim gün sayısı 3.900. Aranan şart 15 yıl ve 3.600 gündür; her iki şart da sağlandığı için başvuru yapabilir.

İkinci örnek. 2012 yılında sigortalı olmuş, çalışma gücü kaybı yüzde 55 belirlenmiş bir kişi. Sigortalılık süresi 14 yıl, prim gün sayısı 4.200. Prim günü fazlasıyla yeterli ancak sigortalılık süresi 16 yılın altındadır; iki yıl daha beklemesi gerekir.

Üçüncü örnek. 2003 yılında sigortalı olmuş, çalışma gücü kaybı yüzde 44 belirlenmiş bir kişi. Sigortalılık süresi 23 yıl, prim gün sayısı 3.500. Süre yeterli ancak 4.100 günlük şart için 600 gün eksiği vardır. Askerlik borçlanması yaparak bu eksiği kısmen kapatabilir; kalan kısım için çalışmaya devam etmesi gerekir.

Dördüncü örnek. Engelli raporunda toplam oranı yüzde 46 olan, ancak en ağır tanısı yüzde 30 oranında bir kişi. Kurum değerlendirmesinde birleştirme yapılmadığı için oran yüzde 40 eşiğinin altında kalabilir. Bu durumda engelli emekliliği yolu açılmaz.

Başvuru Adımları

Süreç, doğru sırayla yürütüldüğünde birkaç ay içinde tamamlanır.

Sevk aşamasına geçmeden önce hizmet dökümünüzü incelemek en kritik adımdır. Eksik ya da hatalı bildirilmiş dönemler varsa, bunların düzeltilmesi tek başına aylar sürebilir; süreci baştan başlatmamak için önce bu kontrolü yapın.

Muayeneye giderken tüm tedavi kayıtlarınızı, epikrizlerinizi, tetkiklerinizi ve varsa engelli sağlık kurulu raporunuzu götürün. Kurum sağlık kurulu dosya üzerinden de değerlendirme yapabildiği için belgelerin eksiksiz olması belirleyicidir.

Sonradan Engelli Olanlar

Çalışma hayatı sırasında ortaya çıkan hastalık ya da kaza sonucu oluşan durumlar ayrı değerlendirilir.

Sigortalılık başlangıcındaki durum önemlidir. İşe girerken sağlıklı olup sonradan çalışma gücünü yitirenler için malullük aylığı yolu açıktır.

Malullük aylığı şartları engelli emekliliğinden farklıdır: çalışma gücünün en az yüzde altmışının yitirilmiş olması, en az on yıllık sigortalılık süresi ve 1.800 gün prim aranır. Başkasının sürekli bakımına muhtaç durumdakilerde sigortalılık süresi şartı aranmaz, 1.800 gün prim yeterlidir.

İş kazası ve meslek hastalığı ayrı bir başlıktır. Bu durumlarda sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir ve şartları daha esnektir.

Hangi yolun uygun olduğunu kurum belirler. Başvurunuzda durumunuzu tam olarak anlatmanız, doğru dosyanın açılmasını sağlar.

Her iki yolun şartını taşıyanlarda hangisinin daha yüksek aylık bağlayacağı hesaplanır; tercih hakkınız bulunur.

Ağır Engelli Çocuğu Olan Anneler İçin Uygulama

Erken emekliliğin az bilinen bir başka yolu, bakım yükümlülüğüne dayanır ve kendisi engelli olmayan sigortalıları da ilgilendirir.

Kimler yararlanır? Başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu bulunan kadın sigortalılar bu uygulamanın kapsamındadır.

Nasıl işler? Belirlenen tarihten sonra geçen prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, toplam prim gün sayısına eklenir. Eklenen bu süre ayrıca emeklilik yaş hadlerinden de indirilir. Yani hem gün sayısı artar hem de beklenmesi gereken yaş düşer.

Çocuğun durumu belgelenmelidir. "Ağır engelli" ve "başkasının sürekli bakımına muhtaç" ifadelerinin sağlık kurulu raporunda yer alması gerekir. Bu ifadelerin bulunmadığı raporlar uygulamaya esas alınmaz.

Başvuru kuruma yapılır. Raporla birlikte başvurulduğunda hizmet dökümü yeniden hesaplanır. İşlem geriye dönük olarak da yapılabilir.

Kazanım ciddi olabilir. Uzun yıllar çalışmış bir kişide dörtte birlik ekleme, birkaç yıllık erken emeklilik anlamına gelebilir.

Bu hakkın varlığından haberi olmadığı için başvurmayan çok sayıda kişi bulunur. Ağır engelli çocuğu olan sigortalıların hizmet dökümünü bu açıdan mutlaka kontrol ettirmesi gerekir.

Sigortalılık Türüne Göre İşleyiş Farkları

Başvuru süreci temelde aynı olsa da, sigortalılık türüne göre pratikte farklılıklar yaşanır.

Hizmet akdiyle çalışanlarda süreç en düzenli işler. İşveren bildirimleri sistemde yer aldığı için hizmet dökümü genellikle eksiksizdir. Yine de eski dönemlere ait eksik bildirimler görülebilir.

Kendi adına çalışanlarda en sık karşılaşılan engel prim borcudur. Borç bulunduğu sürece tahsis talebi işleme alınmaz. Ayrıca borcun bulunduğu dönemler prim gününe sayılmaz.

Kamu görevlilerinde süreç kurum içi yazışmalarla yürür. Kurumun personel birimiyle iletişim kurmak, sürecin hangi aşamada olduğunu öğrenmenin en pratik yoludur.

Birden çok statüde çalışmış olanlarda hizmet birleştirmesi yapılır. Farklı dönemlerde farklı statülerde çalışanların hangi statüden emekli olacağı, son çalışılan statü ve süre dağılımına göre belirlenir.

İsteğe bağlı sigortalılıkta bazı sürelerin sayılmasında sınırlamalar bulunur; bu dönemleri hesaba katmadan önce kurumdan teyit almak gerekir.

Başvuru Dosyanızı Güçlendirmek

Kurum sağlık kurulu değerlendirmesi büyük ölçüde dosya üzerinden yapılır. Dosyanın içeriği bu nedenle sonucu doğrudan etkiler.

Süreklilik gösterin. Yıllara yayılan düzenli muayene kayıtları, tek bir güncel rapordan çok daha etkilidir. Tedavinin kesintiye uğramadan sürdüğünü gösteren kayıtlar en güçlü dayanaktır.

Yatış kayıtlarını ekleyin. Yatarak tedavi görülen dönemler tablonun ağırlığını gösteren en somut belgelerdir.

İlaç kullanım dökümü çıkarın. Hangi ilacı ne kadar süreyle kullandığınızı gösteren döküm, tedaviye uyumu belgeler.

Tetkik ve görüntüleme sonuçlarını toplayın. Özellikle nörolojik ve dahili tanılarda nesnel bulgular belirleyicidir.

İşlevsellik kaybını somutlaştırın. Hangi işleri yapamadığınızı, çalışma hayatında hangi görevleri sürdüremediğinizi somut örneklerle anlatın.

Ücretsiz Sanal Psikolog Uygulaması

Farklı hastanelerdeki kayıtları birleştirin. Birden çok kurumda tedavi gördüyseniz, kayıtların tamamının dosyada bulunduğundan emin olun.

Kapak sayfası hazırlayın. Tanı, tedavi başlangıcı, kullanılan ilaçlar ve yatış tarihlerini özetleyen kısa bir sayfa, kurulun dosyayı doğru okumasını sağlar.

Emeklilik Sonrası Haklar

Aylık bağlandıktan sonra bazı hakların devam edip etmediği sık sorulur.

Sağlık hizmetlerinden yararlanma devam eder. Emekli olduktan sonra da genel sağlık sigortası kapsamındasınızdır.

Vergi indirimi çalışma gelirine bağlı bir uygulamadır; emekli aylığı üzerinden aynı şekilde işlemez. Çalışmaya devam edenlerde durum değişir.

Taşıt alımındaki muafiyet engelli sağlık kurulu raporuna bağlıdır ve emeklilikten bağımsız olarak sürer.

Engelli aylığı ayrı bir uygulamadır ve gelir ölçütüne bağlıdır. Emekli aylığı bağlanması bu ödemeyi etkileyebilir.

Bakım yardımı için ayrı başvuru ve ayrı değerlendirme gerekir; emeklilik bu hakkı doğrudan doğurmaz.

Rapor yenileme yükümlülüğünüz sürebilir. Süreli rapora bağlı haklarınız varsa, raporun süresini takip etmeye devam etmeniz gerekir.

Malullük Aylığı ile Karşılaştırma

İki uygulamanın farkını görmek, hangi yola başvuracağınızı belirlemenizi sağlar.

Görüldüğü gibi malullük aylığı daha az prim günü ister ama çok daha yüksek bir kayıp oranı arar. Engelli emekliliği ise daha düşük oranla mümkündür, karşılığında daha uzun bir çalışma geçmişi gerektirir.

Emekli Aylığı Nasıl Belirlenir?

Bağlanacak aylığın tutarı üç ana değişkene bağlıdır.

Prim ödenen gün sayısı. Gün sayısı arttıkça aylık yükselir. Şartları sağladıktan sonra bir süre daha çalışmak, aylığı belirgin biçimde artırabilir.

Prime esas kazanç. Adınıza bildirilen kazanç ne kadar yüksekse aylık da o kadar yüksek olur. Asgari ücret üzerinden bildirilen uzun dönemler, aylığı aşağı çeker.

Sigortalılık dönemleri. Farklı dönemlerde farklı aylık bağlama oranları uygulanır; bu nedenle işe başlama tarihi sonucu etkiler.

Kesin tutarı önceden bilmek mümkün değildir; kurum hesaplaması sonucunda belirlenir. e-Devlet üzerindeki emeklilik hesaplama hizmetleri yaklaşık bir fikir verir, ancak bağlayıcı değildir.

Aylık bağlandıktan sonra her yıl belirlenen artış oranlarına göre güncellenir. Ayrıca en düşük aylık uygulaması nedeniyle, hesaplanan tutar belirlenen tabanın altında kalıyorsa tabana tamamlanır.

Emekli Olduktan Sonra Çalışmak

Erken emekli olan pek çok kişi çalışmaya devam etmek ister. Bu mümkündür ancak kuralları vardır.

Engelli emekliliğinde emekli olduktan sonra çalışmaya devam etmek genel olarak mümkündür; bu durumda destek primi ödenir.

Malullük aylığında durum farklıdır. Yeniden sigortalı bir işte çalışmaya başlamak aylığın kesilmesine yol açabilir.

Kendi adına çalışma ayrı değerlendirilir; işletme açmak ya da esnaf kaydı yaptırmak aylığı etkileyebilir.

Kontrol muayenesi istenebilir. Malullük aylığı alanlarda kurum belirli aralıklarla yeniden değerlendirme yapabilir; durum düzeldiyse aylık kesilebilir.

Bildirim yükümlülüğü size aittir. Çalışmaya başladığınızı bildirmemek, sonradan geri ödeme yükümlülüğü doğurur.

Kıdem Tazminatı ve İşten Ayrılış

Emeklilik şartlarını sağlayan çalışanların en çok sorduğu konulardan biri, işten ayrılırken kıdem tazminatı alıp alamayacaklarıdır.

Şartları sağlayarak ayrılmak kıdem tazminatı hakkı doğurur. Emeklilik için gerekli koşulları tamamlayıp iş sözleşmesini bu gerekçeyle sona erdiren çalışan, kıdem tazminatına hak kazanır.

Kurumdan yazı alın. Emeklilik şartlarını sağladığınızı gösteren yazıyı sosyal güvenlik kurumundan alıp işvereninize sunmanız gerekir. Bu yazı olmadan yapılan istifa, tazminat hakkı doğurmaz.

Yazılı bildirim yapın. Ayrılış gerekçenizi yazılı olarak bildirin ve bir örneğini saklayın. Sözlü bildirimler sonradan anlaşmazlığa yol açar.

İhbar süresi aranmaz. Emeklilik nedeniyle yapılan fesihte ihbar öneline uyma zorunluluğu bulunmaz.

Sıralamaya dikkat edin. Önce şartların sağlandığını belgeleyin, sonra ayrılın. Ters sırada hareket etmek hak kaybına yol açabilir.

Yıllık izin alacağınız ayrıca ödenir. Kullanılmamış izin günlerinin karşılığı, ayrılış sırasında hesaplanır.

Süreç Devam Ederken Çalışmak

Başvuru sonuçlanana kadar çalışmaya devam etmek çoğu kişi için en doğru seçenektir.

Süreç aylar sürer. Sevkten aylığın bağlanmasına kadar geçen dönemde gelirsiz kalmamak önemlidir.

Prim günü artmaya devam eder. Bu dönemde ödenen primler hem gün sayısını hem de bağlanacak aylığı yükseltir.

Sonuç olumsuz çıkarsa işinizi kaybetmemiş olursunuz. Erken istifa eden ve başvurusu reddedilen kişiler hem gelirsiz hem güvencesiz kalır.

İşvereninize bildirme zorunluluğunuz yoktur. Başvurunun sonucu belli olmadan durumu paylaşmak zorunda değilsiniz.

İzin gerekebilir. Muayene ve kurul günleri için izin planlaması yapmanız gerekir; bu günler için rapor da alınabilir.

Başvuru Reddedilirse

Kurum sağlık kurulu kararı olumsuz çıktığında sürecin sonu gelmiş olmaz.

Kararı yazılı olarak isteyin. Hangi oranın belirlendiğini ve gerekçesini öğrenmeden itiraz hazırlamak mümkün değildir.

İtiraz süresine dikkat edin. Kararın size bildirildiği tarihten itibaren işleyen süre içinde başvurmanız gerekir.

Yeni belge sunun. İlk değerlendirmede dosyada bulunmayan epikriz, tetkik ve rapor örnekleri, ikinci aşamada fark yaratabilir.

Üst kurul değerlendirmesi yapılır. İtiraz, kurumun üst sağlık kurullarına gider ve karar dosya üzerinden verilebilir.

Yargı yolu açıktır. Sonuç yine olumsuzsa iş mahkemesinde dava açılabilir; mahkeme bilirkişi raporu isteyebilir.

Durum ağırlaşırsa yeniden başvuru mümkündür. Önceki ret kararı, ilerleyen dönemde yapılacak yeni bir başvuruya engel değildir.

Sık Yapılan Hatalar

Bu süreçte tekrar tekrar karşılaşılan hatalar şunlardır.

Engelli raporundaki oranı esas almak. Emeklilik değerlendirmesinde kurumun belirlediği çalışma gücü kaybı oranı geçerlidir; hastane raporundaki toplam oran doğrudan kullanılmaz.

Hizmet dökümünü kontrol etmemek. Eksik bildirilmiş dönemler fark edilmediğinde başvuru boşa gider.

Sigortalılık süresi ile prim gününü karıştırmak. İkisi farklı şeydir ve her ikisinin de sağlanması gerekir.

Yanlış zamanda borçlanma yapmak. Borçlanma öncesi hesap yaptırmamak, beklenen sonucu vermeyebilir.

Belgesiz muayeneye gitmek. Kurum sağlık kurulu dosya üzerinden değerlendirme yapabildiği için eksik belge doğrudan sonucu etkiler.

İtiraz süresini kaçırmak. Süre tebliğle başlar; kararı geç teslim almak size süre kazandırmaz.

Aracılara güvenmek. Hiçbir kişi ya da firma kurum sağlık kurulu kararını garanti edemez.

Sıkça Sorulan Sorular

Yaş şartı var mı? Engelli emekliliğinde yaş şartı aranmaz. Sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartları sağlandığında başvuru yapılabilir.

Psikiyatrik tanılar bu kapsamda mı? Evet. Ağır ve süregelen ruhsal tablolar, çalışma gücü kaybı değerlendirmesinde dikkate alınır. Belirleyici olan tanının adı değil, kişinin çalışma kapasitesinde yarattığı kayıptır.

Birden fazla hastalığım var, oranlar toplanır mı? Emeklilik değerlendirmesinde toplanmaz; en ağır bulgu esas alınır. Engelli sağlık kurulu raporunda ise birleştirme yapılır.

Eski vergi indirimi belgem geçerli mi? Daha önce kazanılmış haklar korunur. Yeni başvurular ise kurum sağlık kurulu üzerinden yürür.

Rapor süreli ise emeklilik de süreli mi olur? Bağlanan aylık raporun süresine bağlı değildir. Ancak malullük aylığında kontrol muayenesi istenebilir.

Başvurumu nereden yapabilirim? e-Devlet üzerinden sevk ve tahsis işlemlerini başlatabilir, ayrıntılı bilgi için sosyal güvenlik merkezine başvurabilirsiniz.

Ne kadar sürede sonuçlanır? Sevkten aylığın bağlanmasına kadar geçen süre çoğunlukla üç ile altı ay arasındadır.

Rapor Başvurusuna Hazır mısınız?

Emeklilik başvurusunun ilk adımı, sağlık kurulundan geçmektir. Bu aşamaya hazırlıklı gitmek, sürecin uzamasını önler.

Engelli Raporu Alabilir miyim? Ön Değerlendirme Testi ile kendi durumunuzu değerlendirebilirsiniz. Test bir tanı aracı değildir; hangi alanda güçlü, hangisinde eksik olduğunuzu görmenizi sağlar.

Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır ve mevzuat zaman içinde değişebilir. Kendi durumunuz için bağlayıcı bilgiyi e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu hizmetlerinden ya da sosyal güvenlik merkezine başvurarak almanız gerekir.